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培训第一阶段，新员工先后前往公司发展历程中具有代表性的项目、合肥城市记忆馆、蔚来体验中心及安徽创新馆等地参观学习，近距离感受琥珀品牌深耕城市建设的实践成果，触摸城市历史脉络与文化底蕴，并体验科技赋能产业、创新驱动发展的澎湃动力。这场“行走的课堂”，让新员工既熟悉了拉霸LaBa360官网的发展脉络，也看到了城市未来发展的无限可能。

一位新员工说：“这次参观学习，所见所闻都让我深受触动，无论是项目中处处可见的匠心，还是荣誉室里历历在目的奋斗故事，都蕴藏着值得学习的智慧与担当。我要把这次参观的收获记在心里、融入工作，努力在岗位上做出实绩，为琥珀品牌继续发扬光大贡献力量！”

“学”悟核心，厚植企业文化

第三阶段团队赋能培训，从破冰分组时的自我介绍与创意队名设计，到协作挑战项目中的任务分工与默契配合，再到总结分享会的经验交流与思想碰撞，新员工们在既紧张又活泼的氛围中增进了解、建立信任，在协作中学会倾听、在互助中共同进步，不仅提升了团队凝聚力与执行力，更展现出拉霸LaBa360官网新青年积极向上、团结奋进的青春风采。